Әлеуметтік жауапкершілік туралы есеп

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Әлеуметтік жауапкершілік туралы есеп 2022 жылғы қыркүйек Мазмұны 1-бөлім Алғы сөз 2-бөлім Есеп мәтіні 3. Қорытынды 1-бөлім Есептің кіріспе сөзі 1. Есепті дайындау стандарттары (1) Есептің көлемі (2) Есептің мақсаты (2) Есеп мазмұнының объективті түсіндірмесі 2.Компанияның 2-бөлімі 3-бөлім. Бизнес пен дамуға шолу (1) Соңғы жылдағы бизнес жағдайы (2) Болашақ даму жоспары 2. Әлеуметтік жауапкершілік тәжірибесі (1) Корпоративтік басқару жүйесі (2) Қызметкерлердің құқықтарын қорғау (3) Тұтынушылардың, жеткізушілердің және басқа да тиісті тараптардың құқықтары мен мүдделерін қорғау (4) Қоршаған ортаны қорғау және әлеуметтік қорғау5 Міндеттемелер 1-бөлім Есеп Алғы сөз 1. Есепті дайындау стандарттары Әлеуметтік жауапкершілік тәжірибесіндегі тұжырымдамаларды, жүйелерді, шараларды және жетістіктерді қарастырды. Осы есептің ашылу мазмұнына қатысты төмендегілер түсіндіріледі: (1) Есептің көлемі: Есептің ұйымдық ауқымы: Есептің уақыт аралығы: Компанияның құрылуы 2022 жылдың қыркүйегіне дейін Есептің шығарылым циклі: Жылдық шығарылым есебінің шығарылымының нысаны және түсіндірмесі Бұл есеп электронды форматта шығарылады. Есептің электронды нұсқасын алу үшін компанияның ресми сайтына өтіңіз. Есепке және оның мазмұнына қатысты сұрақтарға жауап беру Байланыс ақпараты: Байланыс мекенжайы: №99 Чжунсин шығыс жолы, Сикоу қаласы, Фэнхуа ауданы, Нинбо қаласы, Чжэцзян провинциясы (2) Есеп мазмұнының объективті мәлімдемесі Бұл есеп толығымен компанияның нақты өндірістік және жұмыс жағдайына негізделген және оның мазмұны ешқандай жалған ақпаратсыз объективті және әділ. Ол әлеуметтік қадағалау мен нұсқаулықты қабылдау үшін үнемі жарияланады. 2、 Соңғы екі жылда індеттің әсерінен халықаралық экономика құлдырап, шикізат бағасының өсуі жалғасуда және нарық үлкен қиындықтарға тап болды. Үлкен экономика мен саясат ортасы әкелетін мүмкіндіктер мен қиындықтарға қарамастан, компания құндылық жасауды және қоғамға үлес қосуды өзінің миссиясы ретінде қабылдауды жалғастырады, электрмен итеру бизнесін белсенді дамытады және электрлік итергіштерді икемді етуге, өнім сапасын жоғарылатуға және жоғары сапалы өнімдер мен бірінші дәрежелі қызметтерге тұтынушылардың қанағаттануын арттыруға ұмтылады. Компания әрқашан корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жұмысына үлкен мән беріп келеді. Кәсіпорынның жалпы стратегиялық жүйесінің маңызды бөлігі ретінде біз корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктің ұзақ мерзімді механизмін үздіксіз ілгерілетеміз және тұрақты даму стратегиясын әрбір бизнес буынына кезең-кезеңімен алға жылжытамыз. Электр қайшыларының негізгі бизнесі айналасында өнімді инновациялар мен басқаруды жақсартуды ұстаныңыз. Компания кәсіпорындар мен өнімдердің өмірлік циклін түсінеді, өнімдердің, қызметтердің және таланттардың тұрақты даму стратегиясын үнемі алға жылжытады. Өнімдер мен қызметтердің тұрақты дамуы тұрғысынан біз өнімнің сапасы мен қоршаған ортаны қорғауды кәсіпорындардың, тіпті бүкіл қоғамның тұрақты дамуын қамтамасыз етудің кілті ретінде қарастырамыз. Сапа мен қауіпсіздік – бұл кәсіпорындардың ымырасыз мақсаттары. Жаңа өнімді жобалаудан, шикізатты сатып алудан, өнімді өндіруден сатуға дейін кәсіпорындар барлығына қауіпсіз және жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерді ұсыну үшін технологиялар мен өндіріс процестерін үнемі жетілдіріп отырады. Сапа менеджменті жүйесін стандарттау және жетілдіру мақсатында біздің компания сапа/қоршаған орта/еңбекті қорғау мен қауіпсіздік менеджмент жүйесі, менеджменттің жауапкершілігі, ресурстарды басқару, өнімді өткізу және талдау, сынақтан өткізу аспектілерінен кәсіпорынның сапа жүйесіне бағдарламалық талаптарды белгілейтін «Сапа, қоршаған орта, еңбекті қорғау және қауіпсіздікті басқару жөніндегі нұсқаулықты» әзірледі. Кәсіпорын ластаушы заттардың шығарындыларын одан әрі қысқарту, энергия мен ресурстарды пайдалану тиімділігін оңтайландыру, технологиялық қауіпсіздікті басқару мүмкіндіктерін жақсарту, еңбекті қорғау және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен қадағалауды күшейту бойынша жақсы нәтижелерге қол жеткізді. Сонымен бірге, біз қоршаған ортаны қорғау саясатын белсенді түрде алға жылжытамыз, үш ластану қалдықтарының шығарылуын қатаң бақылап, таза өндірісті жүзеге асырамыз. Сонымен қатар, энергияны үнемдеуге және шығарындыларды азайтуға технологиялық прогресс, процесті жақсарту және қуаттарды орналастыруды реттеу арқылы қол жеткізуге болады. Жабдықтаушыларды басқару ережелерін, жеткізушілерді бағалау әдістерін және т.б. қатаң түрде қабылдап, жеткізушілердің біліктіліктерін, өндіріс орындарын, технологиялық процестер деңгейін, сапаны қамтамасыз ету жүйелерін және т.б. ғылыми бағалау жүргізіп, өнімнің сапасы мен қауіпсіздігін көзден қамтамасыз ету үшін деңгейлі басқаруды жүзеге асырыңыз. Дарындылардың тұрақты дамуы тұрғысынан біз халыққа бағытталған кадрлық жүйені үздіксіз жетілдіруге, бар қызметкерлердің мансаптық өсуіне назар аударуға және резервтік дарындыларды белсенді түрде өсіруге ұмтыламыз. Сонымен қатар, біз әлеуметтік салаға білім беру, қайырымдылық қорлар, жұмысқа орналастыру тәжірибесі және басқа да құралдар арқылы кәсіпорындар мен қоғамды дамыту үшін көрнекті таланттарды сақтаймыз. Соңғы жылдары біз корпоративтік басқаруда, экономикада, қоршаған ортаның денсаулығы мен қауіпсіздігінде, өнімдер мен қызметтерде, қызметкерлер мен қоғамда тұрақты прогреске қол жеткізіп, корпоративтік азаматтар ретінде өз міндеттерімізді белсенді түрде өз мойнымызға алып келеміз. Жаңа жылда біз әлеуметтік міндеттерімізді тәжірибе арқылы белсенді түрде орындауды жалғастырамыз және кәсіпорындар, қоғам және қоршаған орта арасындағы кешенді үйлестіруге қол жеткізуге тырысамыз. 3, Компанияның кіріспесі: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. компаниясы 1998 жылы құрылған және Қытайдың өндірістік астанасы Чжэцзянның Нинбо қаласында орналасқан. Жоғары сапалы өнімдерді жобалау және әзірлеу миссиясы бар шаш алғыштарды, үй жануарларына арналған қайшыларды және ұстараларды зерттеу мен дамытуға арналған өндірістік кәсіпорын. Компанияның озық кәсіби менеджменті және жоғары сапалы өнімдері ұлттық жоғары технологиялық кәсіпорындар ретінде бағаланды, сонымен қатар ISO9001, 14001 және 45001 сертификаттарынан өтті. Компанияның өз брендтері бар, соның ішінде Aiklipu және Baorun, олар ел ішінде де, халықаралық деңгейде де сатылады. Ол сонымен қатар негізгі отандық және халықаралық брендтер, OEM үшін ODM ретінде қызмет етеді, отандық және шетелдік тұтынушылардың жоғары бағасына ие. Кәсіпорын «тұрақтылық, еңбекқорлық және жауапкершілік» корпоративтік рухын құрметтейді және адалдық, жеңіске жету және жаңашылдық бизнес философиясын ұстанады. Біз әрқашан адалдық пен қонақжайлылық қағидатын ұстанамыз, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарда жоғары нәтижеге жетуге ұмтыламыз және жоғары сапалы өнім шығарамыз. Клиенттеріміздің өзара пайдасын ескере отырып, біз көп жұмыс істеуді және бірге жарқырауды жасауды жалғастырамыз. Ынтымақтастық жобаларына бару және келіссөздер жүргізу үшін отандық және шетелдік саудагерлерді қарсы алыңыз. 2-бөлім Есеп мәтіні 1: Бизнес пен дамуға шолу (1) Өткен жылы барлық қызметкерлердің бірлескен күш-жігерімен компания ауыр сыртқы ортаға тап болды, жаңалық енгізді және қиындықтарды жеңді және қиындықтарды бірге жеңді. Өнім өндіру мен өткізу көлемі, өткізуден түскен табыс, пайда сияқты негізгі экономикалық көрсеткіштер тұрақты болып, жалпы экономикалық өнім тұрақты өсіп, кәсіпорынның жылдық жұмыс көрсеткіштерін ойдағыдай орындап отыр. （2） Компания алдағы бес жылға арналған стратегиялық жоспарын орталық ретінде сапа менеджментін, іргетасын технологиялық инновацияны, бағдар ретінде нарық сұранысын, тірек ретінде талантты дамытуды және қозғаушы күш ретінде басқару инновациясын ескере отырып, «өсуге бағытталған стратегия» ретінде белгіледі. Ол нарық үлесін одан әрі кеңейтуге және отандық бренд туралы хабардарлықты орнатуға бағытталған, сонымен бірге өнімнің сапасы мен брендіне назар аударады. Нарықтық ортадағы өзгерістерге бейімделіп, кәсіпорынның бизнес бағыты мен мақсаттарын үздіксіз түзету. 2、 Әлеуметтік жауапкершілік тәжірибесі (1) Корпоративтік басқару жүйесі: Компаниялар корпоративтік басқаруды өндірістік және операциялық жұмыстармен органикалық түрде біріктіреді. Қоғам туралы заңның және тиісті ұлттық заңдардың, ережелер мен ережелердің талаптарына қатаң сәйкес кәсіпорынның заманауи жүйесін құру, корпоративтік басқару құрылымын жақсарту және компанияның жұмысын стандарттау. Компания тегіс ұйымдық құрылымды құрды, басқару деңгейлерін орынды түрде қысқартты, тік байланыс қашықтығын қысқартты және жұмыс тиімділігін арттырды. Әрбір бөлімше ішкі тұтынушы және басқа бөлімдердің қызмет көрсетушісі болып табылады, екі жақты лауазымдық міндеттері бір-бірімен тығыз байланысты, жоғары және төменгі процестердегі қызметкерлер арасындағы байланыс пен ынтымақтастыққа ықпал етеді және ұйымның операциялық тиімділігін барынша арттырады. Кәсіпорынның ұйымдық схемасы: Кәсіпорынның даму қажеттіліктеріне сүйене отырып, әрбір бөлімшенің міндеттерін, сондай-ақ олардың лауазымдық нұсқаулықтары мен өкілеттіктерін тұжырымдаңыз. Жұмыс сипаттамасын құрастырыңыз. Қызметкерлер мен тұтынушылардың әртүрлі пікірлері мен ұсыныстарын жақсырақ тыңдау және қабылдау үшін әртүрлі департаменттер, лауазымдар және аймақтар арасында тиімді қарым-қатынас пен дағдыларды алмасуға қол жеткізу тиімді. Компания мақсатты жұмыс жүйесін әзірледі және олардың міндеттерін нақтылай отырып, ақпараттың әртүрлі түрлерімен байланыс және кері байланыс үшін тағайындалған бөлімдер жасады. Компанияның барлық деңгейдегі бөлімдері нақты лауазымдық нұсқаулықтар мен өкілеттіктерге сәйкес компания өнімдері мен қызметтерінің сапасын қамтамасыз ету үшін бірлесіп жұмыс істейді. （2） Қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау: Компания өз дамуын іздей отырып, компанияға үлес қосқан қызметкерлерді әрқашан есте сақтайды. Кәсіпорын басшылары қызметкерлердің мұң-мұқтаждарына алаңдап, компанияның оларға деген қамқорлығы мен қамқорлығын әрбір жұмысшыға тиімді жеткізіп, барлық қызметкерлерге компания дамуының жемісін бөлісуге мүмкіндік береді. 1. Адамдарға бағытталған, салауатты, қауіпсіз және жайлы жұмыс ортасын құру үшін компанияда қызметкерлердің өмірі мен еңбек денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қауіпсіздікті қамтамасыз ету жөніндегі өндірістік комитет құрылды. Қауіпсіздік жөніндегі өндірістік комитет барлық қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы туралы хабардар болуын күшейтеді және қауіпсіздік білімін оқыту және қауіпсіздік жарыстары арқылы жазатайым оқиғаларды азайтады. Компания «Еңбек туралы», «Өндіріс қауіпсіздігі туралы» және «Кәсіби аурулардың алдын алу және бақылау туралы» заңдарды адал орындайды, қауіпті позициялар үшін арнайы қорғаныс шараларын қабылдайды және маскалар мен құлақ тығындары сияқты қажетті еңбекті қорғау құралдарымен қамтамасыз етеді. (2) Жергілікті ортаны стандарттау үшін компания шеберханаларда және кеңсе аумақтарында 5S қауіпсіздік тексерулерін жүйелі түрде жүргізеді және қоршаған орта қауіпсіздігіне қатысты қауіптерді тез арада түзетеді. Компанияның адам ресурстары және әкімшілік бөлімі қызметкерлерді ішкі жиналыстар немесе құжаттар, сондай-ақ бас менеджердің пошта жәшігі арқылы кеңсеге, шеберханаға және қоғамдық орындарға тікелей есеп беруге ынталандырады және жақсарту бойынша ұсыныстар береді. Партия филиалы партия мүшелерін компания көлемінде ауқымды тазалық жұмыстарын ұйымдастыруды жүйелі түрде жүргізеді. Шаңды, тұманды, бактерияларды және қиындықтарды сыпыру компанияның гигиеналық ортасын тиімді түрде жақсартып, барлық қызметкерлер үшін таза және үйлесімді жұмыс атмосферасын қалыптастырды. Сонымен қатар, бұл қоршаған ортаның гигиенасы туралы хабардарлықты арттыруға және індеттің алдын алу және бақылау жұмыстарына көмектеседі. (3) Компания цехының жұмыс ортасындағы қызметкерлердің денсаулығына ең әсер ететін факторлар шаң, шу және жоғары температура болып табылады. Шаңға қарсы компания қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қоршаған ортаға әсерді бағалау талаптарына сәйкес шаң жинау құрылғылары мен пайдаланылған газдарды қалпына келтіру құрылғыларын орнатады. Шу үшін компания жабдықтың әрқашан бақыланатын күйде болуын қамтамасыз ету үшін жабдыққа үш деңгейлі техникалық қызмет көрсету жүйесін қатаң түрде енгізеді. Инфрақұрылымды басқару процедурасына сәйкес компания шуы жоғары жабдыққа стандартталған техникалық қызмет көрсетуді және басқаруды жүзеге асырады, дыбыс оқшаулау және шуды азайту шараларын жүзеге асырады, шудың стандартқа сәйкес келуін қамтамасыз етеді. Жоғары температураға қатысты компания өз қызметкерлеріне қамқорлық жасайды және әрқашан олардың денсаулық қажеттіліктеріне жауап береді. Жыл сайын жазғы жылу маусымында компания алдыңғы қатардағы қызметкерлерге жоғары температураға субсидиялар, аптап ыстықтың алдын алатын өнімдер мен тағамдық қоспалар береді. Жазда компания цех қызметкерлерін салқындатқыш медициналық құралдармен қамтамасыз етеді және оларға салқындатқыш минералды су, салқын маш бұршақ сорпасы, тәтті және дәмді қарбыздар жібереді. Компания өз қызметкерлеріне жанашырлық танытып, олардың қамқорлығын сезіне алады. 2. Қызметкерлердің құқықтарын қорғау, қызметкерлерге қамқорлық жасау, олардың жұмысы мен өміріндегі практикалық мәселелер мен қиындықтарды шешу. Кәсіпорында қызметкерлердің әртүрлі келісімшарттарына қол қою көрсеткіші 100%, ал келісім-шарттың орындалуы 100% құрайды. Үстеме жұмыс уақыты ұлттық заңдар мен ережелерге сәйкес орындалады. «Бес сақтандыру және бір қор» заң нормаларына сәйкес толығымен төленеді. Компания ұлттық еңбек заңнамасы мен ережелерінің тиісті талаптарына сәйкес еңбек өнімділігі бойынша жалақы жүйесіне негізделген жалақыны бөлу жүйесін қалыптастырды және компанияның операциялық нәтижелеріне сәйкес қызметкерлердің жалақысын уақтылы және толық төлейді. Көптеген жылдар бойы компания қызметкерлерді басқаруда әрқашан адамдарға бағытталған тәсілді ұстанып, қызметкерлерге қамқорлық жасауға, қызметкерлерге қамқорлық жасауға және олардың денсаулығын сақтауға үлкен мән береді. Жыл сайын компанияның басқару жүйесіне қызметкерлердің денсаулығын үнемі тексеріп отыру олардың денсаулығының құқықтары мен мүдделерін толық және тиімді қорғайды. Мысал ретінде 2021 жыл сайынғы физикалық тексеруді ала отырып, қызметкерлер санының көп болуына байланысты компания алдын ала жеткілікті дайындық пен шараларды жасады. Физикалық тексеру ішкі хирургия, қан тәртібі, электрокардиограмма және ультрадыбыстық зерттеу сияқты оннан астам емтихандық тармақтарды қамтитын партиялармен жүргізілді. Серіктестіктің отбасы мүшелері жұмысы мен өмірін ұмытпайды деп үміттенеді. Олар өз денсаулығына көбірек көңіл бөлуі, дұрыс өмір сүру әдеттерін саналы түрде дамытуы, дұрыс тамақтануы, спортпен шұғылдануы және теңгерімді психикалық дамуы керек. Олардың барлығы сау денеге ие бола алады және күн сайын толық және жігерлі күйде өздерін жұмысқа және өмірге арнай алады. Аға басшылар қызметкерлердің үнін дер кезінде тыңдап, қызметкерлерді қолдау мен қауіпсіздік шараларының тиімділігін түсініп, қызметкерлердің жұмысы мен өміріндегі практикалық мәселелер мен қиындықтарды одан әрі шешуі керек; Қызметкерлердің аталған өтініштері үшін компания қызметкерлердің өтініштерін басқарудың тегіс арнасын ашты. Ұсыныстар немесе пікірлер болсын, барлық деңгейдегі қызметкерлерге егжей-тегжейлі кері байланыс беріледі, бұл қызметкерлерге компания олардың идеяларына назар аударатынын және оларды бағалайтынын түсінуге мүмкіндік береді. Кадрлар мен бұқара арасындағы маңызды дәнекер, барлық қызметкерлер үшін қамқор және жылы жүзді тұлғаға айналған компания «Жылу жіберу» іс-шаралары арқылы әрбір қызметкерге компанияның қамқорлығын жіберді. Компания мұқтаж отбасыларға, науқас қызметкерлерге және олардың отбасыларына көңіл айтуды ұйымдастыру, қайырымдылық шараларын ұйымдастыру немесе ауыр науқастарға қиындықтарды жеңу үшін көмек көрсету сияқты әрбір егжей-тегжейлі қамқорлықты көрсететін қамқор адамдардың рөлін толығымен пайдаланады. Сонымен қатар, жыл сайын көктем мерекесінен кейінгі бірінші жұмыс күнінде компания басшылары әр қызметкерге есікті ашу үшін қызыл конверт береді; Көктем фестивалінің екі жаққа билеттерін өтеу; Жоғары температура маусымында алдыңғы қатардағы қызметкерлерді салқындату шараларын ұйымдастырыңыз және жылу соққысының алдын алу үшін әртүрлі құралдармен қамтамасыз етіңіз; Компанияның қанын ұйымдастыру; Баскетбол ойындарын және т.б. ұйымдастырыңыз. Компания әртүрлі лауазымдық санаттардағы персоналдың қажеттіліктерін анықтай отырып, «адамдарға бағытталған» басқару концепциясын белсенді түрде жақтайды, сонымен қатар жұмыс ортасы, жұмыс уақыты, жұмыс қарқындылығы, ұзақ мерзімді мансаптық өсу, әйел қызметкерлерге тең мүмкіндіктер сияқты осы топтардағы арнайы топтарға ерекше назар аударады. 1980 және 1990 жылдары туылған адамдар санының өсу ерекшеліктеріне көбірек назар аударыңыз. Сонымен қатар, компания әртүрлі деңгейдегі қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әртүрлі қауіпсіздік шараларын әзірледі және қызметкерлерге мақсатты және жекелендірілген кешенді қолдау көрсетіп, компанияны нағыз өсу алаңына айналдырды. Компания қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасын белсенді түрде жүргізеді, қызметкерлердің қажеттіліктері мен күтулерін мерзімді түрде алады және осы қажеттіліктер мен үміттерді белсенді түрде қанағаттандырады. Қызметкерлердің қанағаттану деңгейі өте жоғары. 3. Қызметкерлерге мансаптық даму жоспарларын құруға және жылжу арналарын құруға көмектесу. Әртүрлі қабілеттері, қасиеттері және мансаптық қызығушылықтары бар қызметкерлерге өздеріне лайықты мансап жолын табуға мүмкіндік беру үшін компания қызметкерлерге «көлденең» және «тік» біріктіретін мансаптық дамудың екі жақты арнасын ұсынып, қызметкерлерге үздіксіз жетілу мүмкіндігін толық бере отырып, әр түрлі лауазымдар үшін жоғарылауды бағалау және басқару әдістерін түсіндірді. Қызметкерлер өзінің нақты жағдайына сәйкес «тік даму, көлденең даму, жан-жақты даму» мансаптық даму режимін таңдай алады. Қызметкерлердің мансапты жоспарлау туралы хабардарлығын арттыру үшін компанияның Адам ресурстары және әкімшілік бөлімі мансапты жоспарлау жүйесін арнайы әзірледі. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін компания қызметкерлердің өзін-өзі тануына көмектесу үшін жеке күшті жақтарын, дағдыларды бағалауды және мансаптық бағдарлау сауалнамасын жүргізеді. Қызметкерлердің мансаптық қызығушылықтарын, біліктілігін, дағдыларын, жеке ортасын және т.б. зерттеу, болашақ мансаптық мақсаттарды белгілеу және даму жоспарларын әзірлеу сияқты. Сонымен қатар, HR мамандары қызметкерлердің мансаптық мақсаттарын үнемі қадағалайды және басқарады, олардың алға қойылған мансаптық мақсаттарға қарай дамуын қадағалайды және сайып келгенде, мансаптық мақсаттарына жетеді. Қызметкерлердің мансаптық дамуы бойынша нұсқаулықты қамтамасыз ету негізінде компания компания деңгейінде оқыту, қызметкерлердің жұмысын өзгерту және резервтік таланттарды дамыту жоспарлары сияқты әртүрлі оқу және өсу платформаларын белсенді түрде жасайды. Компания сонымен қатар қызметкерлердің мансаптық өсуіне қол жеткізуге көмектесу үшін сапа, қауіпсіздік, жеке қабілеттер және басқа аспектілер бойынша оқытуды қамтамасыз ету үшін танымал оқу орындарымен ынтымақтасады. Ол бастапқыда қызметкерлердің мансабының жылдам және тұрақты дамуына ықпал ететін, жұмысқа орналасар алдында оқыту, жұмысқа орналасудан кейінгі даму және оқытуды жетілдірудің ізгі циклі бар кәсіптік білім беру жүйесін қалыптастырды. Компания әрқашан теориялық оқыту, семинар және жұмыс орнын ауыстыру тағылымдамасы сияқты модульдерді қоса алғанда, «теорияны практикамен біріктіру» жұмыс режимін ұстанады. Сонымен қатар, ол әртүрлі бағалау механизмдерімен және PPT презентацияларымен ынтымақтасады және оқыту әдістері мен процестері негізінде семинарда алдыңғы қатарлы дайындықтан өтеді. Сонымен қатар, әртүрлі бөлімдердің тәлімгерлері тыңдаушыларға тақырыптар мен ұсыныстар беріп, оларды нақты мақсаттар мен тәжірибеде зерттеуге арналған проблемаларға шақырады және олардың жұмысындағы проблемаларды әртүрлі көзқарастардан байқауға шақырады. Сайып келгенде, бұл жарты күш жұмсау арқылы екі есе нәтиже береді, сонымен қатар компания ең құнды ақпарат пен халықтың дауысын алады. 4. Бұқаралық іс-шаралардың әртүрлі формаларын ұйымдастыру және өткізу. Компания компанияның сапасы мен тиімділігін арттыру үшін әрбір қызметкердің күшін толығымен пайдалана отырып, қызметкерлерді жаппай сапаны басқаруға қатысуға белсенді түрде ынталандырады. Компанияның жаппай сапа менеджменті қызметі «кең ауқымды жұмылдыру және толық қатысу» қағидатын ұстанады, сапа инновациясының негізгі күші қатардағы алдыңғы қатардағы қызметкерлер. Сапа айындағы іс-шаралар, рационализаторлық ұсыныстар және 5S іс-шаралары компанияның толық персоналдың сапалы қызметі үшін платформа ретінде пайдаланылады, ал қызметкерлердің қатысу ынтасын ынталандыру үшін әртүрлі техникалық жарыстар, рационализаторлық ұсыныстар рейтингтері және басқа да іс-шаралар қолданылады. Компания әртүрлі қызмет түрлеріне қажетті ресурстарды қамтамасыз етеді және қызмет нәтижелерін бағалау арқылы қызметкерлерді сапа менеджменті іс-шараларына белсенді қатысуға бағалайды, таниды және ынталандырады. Компания сонымен қатар туристік іс-шараларды, қызметкерлердің спорттық кездесулерін, жыл сайынғы марапаттау конференцияларын және басқа да іс-шараларды ұйымдастыру арқылы қызметкерлердің өмірін байытады, команданың бірлігін және тиесілілік сезімін арттырады. （3） Компания тұтынушылардың, жеткізушілердің және басқа да байланысты тараптардың құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін «бірінші сапа, тұтастыққа негізделген, жоғары нәтижеге ұмтылу және тұрақты даму» негізгі құндылықтарын ұстанады. «Клиенттердің сенімі, әлем мойындауы» және «жеткізушілерге жақсы қарау, ынтымақтастық және ұтысқа жету» ұғымдарымен компания тұтынушылармен, жеткізушілермен және басқа да байланысты тараптармен достық келіссөздер мен ынтымақтастықты жүргізеді, келісім-шарттарды мүлтіксіз орындайды, адалдық, өзара тиімділік пен ұтысқа, ортақ дамуға және ортақ құндылыққа қол жеткізеді. Кәсіпорынның тұтынушылардың мүдделерін қорғауға негізінен келесі әдістер арқылы қол жеткізіледі: өндірістен логистикаға дейінгі өнімдердің қауіпсіздігі мен тиімділігін қамтамасыз ету; Өнім сапасына қатысты мәселелер мен шағымдарды қараудың кешенді механизмін құру; Өнімді пайдалану бойынша жан-жақты кеңес беру қызметтерін ұсыну; Бизнес өкілдері мен менеджерлердің тұрақты келулерімен сипатталатын тұтынушыларды басқару механизмі; Тұтынушының қанағаттануын зерттеу механизмін жетілдіріңіз. Компания әрқашан адал жұмыс, пайданы бөлісу және өзара тиімділік қағидаттарын ұстанып, сатып алу процесі мен механизмін үздіксіз жетілдіріп отырды, тәуекелдерді басқару әдістерін және жеткізушілерді басқарудың өмірлік циклінің үлгілерін ұстанады, шикізат және қосалқы материалдарды сатып алуда жеткізушілермен ұзақ мерзімді ынтымақтастық қарым-қатынастарын орнатады, жеткізушілер менеджментін үздіксіз күшейтеді және жеткізушілерге олардың сапасын басқару мен қорғау деңгейін жақсартуға көмектесті (4). Тұрақты даму 1. Энергияны үнемдеу және шығарындыларды азайту: Энергияны үнемдеу және қоршаған ортаны қорғау жұмыстарына ерекше көңіл бөлу: энергияны үнемдеу мен қоршаған ортаны қорғауды өндіріс процесіне біріктіру, өндірістік процестерді ұдайы жетілдіру, өндіріс процестерін оңтайландыру, жаңа экологиялық таза және энергияны үнемдейтін технологияларды зерттеу, материал мен энергия тұтынуды азайту, қалдықтарды азайту және қоршаған ортаға зиянсыз жасыл зауыттар салуға ұмтылу. Компания ISO14001 экологиялық қауіпсіздік менеджменті жүйесін құрды және тапсырды, компанияның экологиялық менеджмент жүйесінің жұмысына тұрақты және тұрақты емес тексерулер жүргізеді. Компания озық процестерді, технологияларды және жабдықтарды қолданады, таза өндірісті толығымен енгізеді, бірлік тұтынуды азайтады, шикізатты пайдалануды жақсартады және көзден ластаушы заттардың пайда болуын азайтады. Біз келесі міндеттерге назар аудара отырып, әртүрлі ластанулардың алдын алу және бақылау шараларын жүзеге асырдық: (1) Ағынды сулар мен пайдаланылған газдардың алдын алу және бақылау тұрғысынан зауытта таза және лас суды бөлу, жаңбыр мен лас суларды бөлу, тұрмыстық ағынды суларды құбырлар арқылы ағызу және жуғыш заттарды пайдалануды күнделікті бақылау. Сынақ нәтижелері оның стандартқа сай екенін көрсетті. （2） Шудың алдын алу және бақылау тұрғысынан шуы төмен жабдық таңдалуы керек, ал жоғары шулы жабдықтың орналасуы орынды реттелуі керек; Жабдықта дірілді азайтуды орындаңыз және шеберханада жақсы дыбыс оқшаулау әсері бар материалдарды қолданыңыз; Жабдықтың техникалық қызмет көрсетуін және жөндеуін күшейту жабдықтың жақсы жағдайда жұмыс істеуін қамтамасыз етеді; Жұмыс уақытын ұтымды ұйымдастыру, қызметкерлерді қоршаған ортаны қорғау туралы білім беруді күшейту және жасанды шуды болдырмау; Зауыттық шекаралық шу шығарындылары «Өндірістік кәсіпорынның шекаралық қоршаған орта шуының эмиссиялық стандарттары» (GB12348-2008) стандарттарына сәйкес болуы керек. Сынақ нәтижелері оның стандартқа сай екенін көрсетті. （3） Энергияны үнемдеу және тұтынуды азайту тұрғысынан компания жасыл экология және «жасыл өндіріс» тұжырымдамасын ұстанады және су мен электр энергиясын айтарлықтай үнемдейтін энергияны үнемдейтін қондырғылар мен жабдықтарды қолданады. 2、 Біз қоршаған ортаны басқарудың дұрыс жүйесін құрдық. Біз күнделікті басқаруды және әртүрлі жабдықтарға техникалық қызмет көрсетуді және тексеруді күшейттік, апатты жоюдың апаттық жоспарларын құрастырдық, төтенше жағдайларды жоюдың әртүрлі шараларын жүзеге асырдық, «үш қалдықтың» стандарттарға сәйкес кешенді және тұрақты шығарылуын және қатты қалдықтардың қауіпсіз шығарылуын қамтамасыз еттік. 2. «Жасыл» қоршаған ортаны қорғау компаниялары елдің «ресурсты үнемдейтін және экологиялық таза» кәсіпорындар құру туралы үндеуіне белсенді түрде жауап береді, экологиялық жауапкершілікке үлкен мән береді, даму мен қоршаған ортаны қорғаудың ғылыми көзқарастарын кешенді түрде жүзеге асыруды әрдайым ұстанады, қоршаған ортаны қорғау және эмиссия көрсеткіштері бойынша ұлттық және жергілікті заңдар мен ережелерді сақтайды, қоршаған ортаны қорғаудың әртүрлі жүйелерін саналы түрде енгізеді, энергияның тұрақты дамуын белсенді түрде жүзеге асырады. қысқарту және қоршаған ортаны қорғау жұмыстарын жүргізу, экономика мен қоршаған ортаны үйлесімді дамытуды көздеу. Компания энергияны үнемдейтін және таза өндірісті оқытуға үлкен мән береді, экологиялық және еңбекті қорғау және қауіпсіздік саясатын ұстанады және таза өндіріске күш салуды жалғастыруда. （5） Қоғаммен байланыс және әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі кәсіпорындар. Қоғамдық қатынастар кәсіпорындар мен сыртқы әлем арасындағы көпір болып табылады, ал қоғамдық әл-ауқат шаралары кәсіпорындар үшін қоғамды өтеудің маңызды тәсілі болып табылады. Кәсіпорынның дамуына ықпал ете отырып, қоғаммен қарым-қатынасты сақтауға, әлеуметтік қамсыздандыру шараларына белсенді қатысуға, кәсіпорын мен қоғамның ортақ ілгерілеуіне ықпал етуге де көңіл бөледі. Үйлесімді және жақсы қоғамдық қатынастар корпоративтік имиджді қалыптастыруға ықпал етеді. Компания мемлекеттік органдардың қадағалау және инспекциясымен ерікті және белсенді түрде әрекет етеді; Қоғамдық пікірге белсенді түрде назар аударыңыз, БАҚ сұхбаттарын қабылдаңыз, компанияның өзекті жағдайын қоғамның барлық салаларына енгізіңіз, барлық тараптардың пікірлері мен ұсыныстарын кішіпейілділікпен қабылдаңыз, компанияға қатысты барлық топтар мен жеке тұлғаларды толығымен құрметтеңіз және үйлесімді қоғаммен байланыс орнатыңыз. Компания көптеген жылдар бойы «қоғамнан алу және қоғамға қайтару» құндылық тұжырымдамасын ұстанып келеді және қоғамдық игіліктерге ынталы. Компания қоғамға қайтарымды беруді және әлеуметтік жауапкершілікті өз мойнына алуды ешқашан ұмытпайды, бұл негізінен келесі төрт негізгі бағытта көрініс тапты: қайырымдылық қайырымдылық, білім мен мәдениет және апатты жою. Қоғамдық әл-ауқаттың жыл сайынғы жоспарын құра отырып, ол бюджеттік, кадрлық және басқа да аспектілер бойынша мемлекеттік әл-ауқатты қолдау шараларының жоспарлы орындалуын қамтамасыз етеді. Біз әрқашан әлеуметтік қамсыздандыру қызметін корпоративтік қызметтің маңызды құрамдас бөлігі ретінде қарастырдық. Аға басшылар мен тиісті бөлімдер мемлекеттік әлеуметтік қолдауды жүйелі түрде жоспарлайды, кәсіпорынның әртүрлі даму кезеңдері мен стратегиялық басымдықтары негізінде мемлекеттік әлеуметтік қолдауға инвестиция салудың принциптері мен басымдықтарын анықтайды және оның қоғамға да, кәсіпорынның дамуына да шын мәнінде тиімді болуын қамтамасыз етеді. Қоғамның әл-ауқатын қолдау компанияның миссиясы, көзқарасы, құндылықтары және даму стратегиясы негізінде анықталды. Соңғы үш жылда компанияның қайырымдылық жобалары ішкі және халықаралық жағдайда күтпеген өзгерістерге тап болады. Компания мүмкіндіктерді пайдаланады, қиындықтарға жауап береді, бренд құнын арттыруды күшейтеді және бренд имиджін және премиум қабілетін үздіксіз жақсартады; Өнім сапасын жақсартуды күшейту және сату ауқымын кеңейту үшін сапаны жақсартуды пайдалану; Өндіріс тиімділігін арттыру және нарық сұранысына барынша бейімделу; Бизнестің сапасын арттыруды күшейту және табыстылықты тиімді арттыру; Басқару деңгейін жақсартуды күшейтіңіз, басқару үлгілерін жаңартып, басқарушылық серпілістерге қол жеткізіңіз. Компания өзінің әлеуметтік жауапкершілігін байыпты орындауды жалғастырады: корпоративтік басқаруды терең реттейді, тұрақты жұмыс істейді және акционерлерге көбірек пайда әкеледі; Қызметкерлерді толық мотивациялау, оларды дамыту кеңістігімен қамтамасыз ету, қызметкерлерге үнемі қамқорлық жасау, олардың дауыстарын белсенді түрде тыңдау және идеологиялық және мәдени құрылыс пен корпоративтік имиджді арттыру, қызметкерлердің рухын қалыптастырудың екі негізгі жобасын жүзеге асыру; Мүдделі тараптармен байланыс пен ынтымақтастықты нығайту, теңдік, өзара тиімділік және адалдықтағы стратегиялық серіктестікті қолдау; Өнімді жобалау бойынша күш-жігерді күшейту, өнім желілерін үздіксіз байыту, өнім сапасын қамтамасыз ету, тұтынушыларға қызмет көрсетуді оңтайландыру, тұтынушылармен байланысты нығайту және тұтынушылардың қанағаттануын барынша арттыру; Дамудың ғылыми көзқарасын жүзеге асыруды ұстануды жалғастыру, қоршаған ортаны қорғау жұмыстарымен айналысу, қоршаған ортаны қорғау жүйелерін жетілдіру, ластануды азайту және болдырмау үшін қоршаған ортаны қорғау құралдары мен технологиясын пайдалану, қоршаған ортаны қорғау туралы жариялылық шараларын арттыру, қоршаған ортаны қорғау және энергияны үнемдеу іс-шараларын жүргізу, қызметкерлердің қоршаған ортаны қорғау және энергияны үнемдеу туралы хабардарлығын арттыру, жасыл және экологиялық таза кәсіпорын құру; Қоғамдық қатынастарды үнемі қолдаңыз, әлеуметтік қамсыздандыру шараларына ынталы болыңыз, жақсы корпоративтік имиджді қалыптастырыңыз, жергілікті экономикалық дамуды қамтамасыз етіңіз және кәсіпорындар мен қоғам арасында үйлесімді өмір сүруге ұмтылыңыз.